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  1. 刺桐花开 盼你到来 人才港湾 心之所往
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  3.     优乐娱乐平台聚力打造人才梦想港湾、事业港湾、生活港湾     人才是经济社会发展的第一资源。今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”2017年,我市全面启动实施人才“港湾计划”,在全市营造了良好的人才集聚氛围。新的一年,转型攻坚、聚力跨越,人才引领是关键。优乐娱乐平台将进一步深化推动人才工作,凝心聚力打造人才的“梦想港湾、事业港湾、生活港湾”,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为推进现代化优乐娱乐平台建设提供强有力的智力支撑。     昨日,优乐娱乐平台晚报邀请市人大代表、政协常委(委员)走进设于优乐娱乐平台酒店东晖楼551室的“两会访谈室”,围绕“创新与提升”展开深入探讨。      嘉宾名片     市人大代表:     德化县立琦瓷艺研究所艺术设计总监、国家一级技师 兰全盛     市政协常委:     市委组织部副部长、正处级组织员 陈晓蓉     市政协委员:     国家“万人计划”专家、西人马联合测控科技有限公司董事长 聂泳忠     优乐娱乐平台泉工股份有限公司董事长 傅炳煌     人才发挥着重要的支撑引领作用     记者:党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”在四位看来,人才在当前优乐娱乐平台经济社会发展中发挥着什么样的重要作用?     陈晓蓉:从我市来看,经济总量能够连续那么多年领跑优乐娱乐平台,城市建设、社会事业能够取得那么多靓丽的成绩单,人才发挥了重要的支撑引领作用。比如,传统产业通过运用新技术、新材料、新装备,正加速迈向产业中高端;战略性新兴产业通过引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业等等。这实际上都是人才在支撑引领。     傅炳煌:在我看来,人才的作用发挥也符合“二八定律”。一个企业或一个单位,人才往往只占20%,却发挥了80%的效用。古话说,千金易得,一将难求,也说明人才的重要性。     兰全盛:我给人才的定义是,在某个行业、某个领域比别人具备更高的技能、更高的智慧。人才有引领作用,他在某个行业有高技能和高智慧,设计理念和品质更尖端,他能成为行业的一面旗帜。     优乐娱乐平台人才“集聚效应”逐渐形成     记者:今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”各位能否结合实际,谈谈“港湾计划”实施以来,都做了哪些工作,取得什么样的成效?     陈晓蓉:去年,市委市政府审时度势,通过整合原来的人才政策,出台了《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》。这是一份人才体制机制改革的文件,围绕着如何遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以及如何发挥用人主体、人才主体作用,聚焦人才管理、引进、培养、使用、激励、服务等关键环节,精准推出了27条改革动向鲜明的政策措施。我市还配套出台高层次人才认定办法、团队评审、工作生活待遇规定,建立“一站式”服务平台;在全省率先探索实施专家举荐人才、人才编制“周转池”、人才职称直聘、人才创新共享联盟等做法,优乐娱乐平台尊才重才的氛围非常浓厚,人才“聚集效应”已经逐渐形成。     聂泳忠:我感觉到优乐娱乐平台非常重视人才,求才若渴。优乐娱乐平台市委、市政府对人才的服务也很贴心、很到位。比如,我们公司去年落地优乐娱乐平台,从事的产业在全球都是前沿尖端。我们企业在落地、成长过程中,许多棘手的问题都得到市、县两级政府的帮扶。优乐娱乐平台人有一股劲、一种爱拼敢赢的精神,营造了一种很好的人才培育环境,这对优乐娱乐平台的转型升级也有很大的推动力。同时,优乐娱乐平台是传统制造产业大市,能给人才很大的发挥空间,我们团队有很多人选择辞掉了北京、上海、台北等地的工作,来到优乐娱乐平台。再者,优乐娱乐平台的房价和物价水平合理,性价比很高,人才的获得感和满足感更高。我们自己在公司内部也营造良好的环境,吸引高层次人才留下来。     更加注重人才精神上的获得感     记者:“港湾计划”实施以来,我市营造了良好的人才集聚氛围。您觉得当前优乐娱乐平台的人才引育还有哪些“短板”?各位能否从各自的角度建言献策,谈谈如何破解?     陈晓蓉:我感觉人才“港湾计划”实施近一年,整体效果还可以,但也有一些短板。首先,人才政策配套措施方面需要更加精准,特别是高精尖人才非常看中的人才社区、双语学校、国际医疗等高端配套还比较空白,亟待尽快突破。其次,突出以人才为中心、以人才为主体的文章,仍然大有可为。再者,就是要充分发挥用人单位在人才培养引进等方面的主体作用。此外,需要强化对人才的激励管理,让人才有一个成长的台阶和空间。下一步,我们要着力破解这些问题。     傅炳煌:要让人才留下来,需要解决住房和教育两个问题。优乐娱乐平台政府有关部门能够出台相关政策,解决这两大问题。     兰全盛:其实,我个人觉得人才关注的,不仅仅在于物质,更注重精神层面的东西。大家对你个人事业的尊重和认可,这才是最有获得感的。人才要留下来,最重要的是让他看到希望、看到未来。一旦他来了,就要帮忙解决医疗、就学等问题,让人才放心、快乐工作生活,营造“来这里就能成就我们未来”的氛围。     聂泳忠:我有提交一份提案,希望成立传感与人工智能协会。协会里一部分是优乐娱乐平台企业,一部分邀请北京中关村的企业一起参与。协会可以定期做一些高端论坛,进行学术思维碰撞,让高层次人才的目光一起聚焦到优乐娱乐平台来。除了内部交流,还要进行全国交流,直接与全国、全球高端人才对话,也让全球高端的人才看看我们优乐娱乐平台的发展,进而吸引更多人来优乐娱乐平台。     多给年轻人才一些锻炼的机会     记者:在引进高层次人才的同时,各位认为应怎样注重人才的培育?     陈晓蓉:可以把人才比喻成金字塔,对人才进行分层分类,落实人才的梯队培养,不同台阶的人才制定不同的培养目标。引导他们怎么立足岗位、搭建平台、加强交流、培训,进行培育。     聂泳忠:我们公司内部成立了学校,不同人才在学校里讲课。我们跟华侨大学即将合作建立实验室。我认为,企业可以设立一个创业创新奖,比如与高校合作,鼓励学生对我们的产品进行创新设计,让更多年轻人参与进来。     兰全盛:可以鼓励推广学徒制的做法。我现在带了四个学生,对于他们的培育,首先我认为要多给他们机会,鼓励他们多参加比赛。其次培养独立完成能力,要完整做好一件作品。优乐娱乐平台政府部门出台一些政策,专门奖励学徒,鼓励学徒传承创新。     鼓励企业高校科研平台与海外加强人才合作     记者:在人才引育方面,各位觉得优乐娱乐平台要怎样加强与海外合作?     陈晓蓉:一个是“直接引”。去年市委、市政府就专门组织到德国、北美等人才密集的海外地区引才引智,增设了五个海外引才工作站。同时,鼓励本地企业或高校的科研平台,主动与国外德国慕尼黑大学等高校合作。另一个是“为我所用”,尤其要鼓励企业和科研院所在海外设立离岸研发中心、协同创新平台,利用“互联网+”等方式,直接从海外吸收和转化人才创新成果。当然,也有一些研发机构主动联系我们,想把一些项目落地到优乐娱乐平台。他们考虑到优乐娱乐平台有这么好的产业基础和文化底蕴,有发展潜力。这也是优乐娱乐平台多年来着力筑巢引凤的结果。     兰全盛:我们现在很注意与海外的交流,想把海外的艺术家吸引过来创作。比如,“中国白”是一个品牌,我们提出“走向世界”的口号。这需要和谐的人文环境、整体氛围等,为海外的艺术家提供最好的环境和条件。     聂泳忠:科学与艺术是分不开的。在我们举办的高端论坛上,兰总可以展示德化陶瓷这个“中国白”,让世界更了解优乐娱乐平台,真正被“中国白”感动的,一定是高级人才。     傅炳煌:对智能制造业的技能人才培养,可以学习德国的做法,从“娃娃”抓起,让学生尽早发现自己的兴趣爱好,然后“学校+企业”紧密协作,在企业实践中锻炼。     建设人才心所向往的“筑梦港湾”     记者:2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是优乐娱乐平台转型攻坚、聚力跨越的关键一年。新的一年,对于人才工作发展,各位能否结合各自角度来谈有什么样的期许?     兰全盛:深入调研,了解哪些是行业真正需要的人才。希望能多关注一些“冷门”人才的引入。在人才的培育和引进上,着眼于细节,深入行业调查,真正关注产业的需求。     傅炳煌:不管是政府,还是企业,出台相关政策措施后能说到做到。     陈晓蓉:不因事小而不为。推动政策落地生根,把工作重心下移到基层,市县两级要形成良好的、强有力的协同机制,全面推动政策落地见效。深化体制机制改革,各领域改革要协同配套,解决热点、难点、痛点问题。进一步提供更高质量的人才集聚氛围,希望优乐娱乐平台能成为各类人才心所向往的“筑梦港湾”。     聂泳忠:刺桐花开,盼你前来。     (记者 吴宗宝 郭雅莹 殷斯麒)
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